2026年3月18日，永业行召开2026年第一批轮岗交流人员任前谈话会，公司党委书记、董事长潘世炳，执行总裁吴学锋，副总裁雷小明出席会议。

会上，潘世炳对即将履新的轮岗交流人员表示祝贺，并勉励大家以此次轮岗为新起点，牢记初心、勇担使命、履职尽责。他强调，永业行始终将人才培养作为核心竞争力，轮岗交流正是公司锻造高素质、善管理、会经营、懂技术、能创新复合型人才队伍的重要途径。希望全体轮岗人员珍惜机会，深刻领会并践行“135RMOS”管理体系，着力构建系统思维、战略思维、用户思维、创新思维与底线思维，知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢思想根基。同时要坚持学习、主动创新，不断提升综合素养与专业水平，精准适配公司新的经营管理要求，成长为适应数智化时代要求的复合型人才。以务实严谨的工作作风、闭环高效的工作标准、昂扬奋进的精神状态，创造出经得起检验的工作实绩，为公司做大做强民族高端咨询服务业、助力经济社会高质量发展贡献智慧与力量。

与会人员纷纷表示，将以此次任前谈话为指引，快速转变角色、主动适应新岗位，加强学习、履职尽责、严守纪律，在新的岗位上锤炼本领、担当作为，不辜负公司的信任与期望。

企业之魂在于文化，企业发展在于人才。永业行始终践行“以文化为根基，以人才为核心”的发展理念，秉承开放创新、复合培养、自驱成才的人才培养原则，锤炼人才队伍、凝聚奋进力量，为助力经济社会高质量发展贡献专业力量。

永业行组织人事部副总监操梅，各轮岗交流人员通过线上或线下的形式参加会议。